目前位置: 首頁 > 公開課程 > 站內搜尋 - 找課程

站內搜尋 - 找課程

"薪資" 課程共 233 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (111年7月(07/19))
    • [台北]
    • [2022/07/19]
    • [$3,000]
    員工到職之後,除了每月定期薪資給付之外,依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保,以及每年的各類所得扣繳申報,都是雇主的責任,由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人,亦是勞健保與二代健保的扣費義務人,因此,雇主的責任非常之大,一個不留意就可 ...
    收藏
  2. 2. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0721-補充保費與扣繳申報)
    • [線上]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
    收藏
  3. 3. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0804-補充保費與扣繳申報)
    • [線上]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
    收藏
  4. 4. 薪資作業舞弊之防範與稽核實務班-初任、在職、替代 (111年1月(08/12))
    • [台北]
    • [2022/08/12]
    • [$3,000]
    薪資舞弊是造成公司最大損失的舞弊之一,此項舞弊通常會存在相當長的一段時間。依據舞弊調查協會的調查,薪資舞弊平均要24個月才會被發現,足夠長的時間造成公司巨額財物損失,而且有四分之一的企業每年都會遭受薪資舞弊。台灣知名H集團遭人資小姐利用作業 ...
    收藏
  5. 5. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0815-補充保費與扣繳申報)
    • [線上]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
    收藏
  6. 6. 薪酬獎金設計與留才方案講座班 (111年08月課程 (8/22))
    • [台北]
    • [2022/08/22]
    • [$3,300]
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公 ...
    收藏
  7. 7. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (111年10月課程 (10/18))
    • [台北]
    • [2022/10/18]
    • [$3,000]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
    收藏
  8. 8. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (111年10月課程 (10/25))
    • [台北]
    • [2022/10/25]
    • [$3,000]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
    收藏
  9. 9. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (111年12月課程 (12/21))
    • [台北]
    • [2022/12/21]
    • [$3,000]
    勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。
    收藏
  10. 10. 薪資管理與設計實務講座班 (101年03月課程)
    • [台北]
    • [2012/03/27]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
    收藏