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    不拘
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    2000元以下
  • 不拘
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"薪資" 課程共 31 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 11月課程)
    • [台北]
    • [2013/11/14]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  2. 12. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 12月課程)
    • [台北]
    • [2013/12/26]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  3. 13. 人資法研會：加班出勤認定之爭議 (0612下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/06/12]
    • [$1,500]
    • [講師介紹]
      人資法研會：加班出勤認定之爭議
      講師：周昌湘
      周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗，獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照，參...  
    當工作的一天正常工時結束後，員工如果仍然留在工作場所內，便形成「加班羅生門」狀況，引發：是否要依有工作事實判斷是屬於延長工時？員工是否要依照加班申請程序才算加班？主管是否要有即時判斷員工加班必要？如果員工自動提供勞務，可以不算加班？事後可以 ...
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  4. 14. 工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 (0918晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/18]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨
      講師：湯君年
       
    本次專題講座，我們特別商請實務專家，解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題，再提供在勞動檢查時如何正確答辯？如何實施管理操作？…等最佳建議。讓您一次搞懂複雜難解的問題，邀請您來聆聽專家 ...
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  5. 15. 職業災害認定及補償實務解析 (不可報名1224晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/24]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      職業災害認定及補償實務解析
      講師：曾宇謙
       
    勞工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。
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  6. 16. 職業災害認定及補償實務解析 (0218晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/02/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      職業災害認定及補償實務解析
      講師：曾宇謙
       
    勞工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。
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  7. 17. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0617下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/06/17]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      一次講清楚「工時」的眉眉角角
      講師：曾宇謙
       
    我國工時制度複雜難懂，法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在勞動事件法的施行推動之下，勞權意識全面抬頭的今天，各種 ...
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  8. 18. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0909下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/09/09]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      一次講清楚「工時」的眉眉角角
      講師：曾宇謙
       
    我國工時制度複雜難懂，例如：法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定，如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在「勞動事件法」的施行推動之下，勞權意識全面抬頭 ...
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  9. 19. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0909下午(睿哲))
    • [線上]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      一次講清楚「工時」的眉眉角角
      講師：曾宇謙
       
    我國工時制度複雜難懂，例如：法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定，如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在「勞動事件法」的施行推動之下，勞權意識全面抬頭 ...
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  10. 20. 職業災害認定及補償實務解析 (1013晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      職業災害認定及補償實務解析
      講師：曾宇謙
       
    立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，整合職業災害保障規範，落實災前預防、災害補償及災後重建，擴大納保並提升各項給付，雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障，且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。
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