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"團隊" 課程共 98 筆,顯示第 11-20 筆
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11. 全方位主管七大技巧培訓-打造高績效的領導管理 (113年10月課程 (10/9))
- [台北]
- [2024/10/09]
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[$3,800]
[講師介紹]
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全方位主管七大技巧培訓-打造高績效的領導管理 |
講師:黃麗芬 |
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●課程介紹
實戰課程,利用案例研討、體驗學習、角色扮演的活化訓練,將課堂學習與職場運用連結,課程進行採引導式教學、雙向溝通、小組討論與實務演練等高效學習方式,協助學員落實相關手法在管理工作,讓學員在最短時間,吸收課程內容、練習所學技巧,進 ...
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12. 建立OKR機制,打造團隊運作及達成目標的方程式實務 (113年10月(10/21))
- [台北]
- [2024/10/21]
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[$3,500]
[講師介紹]
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建立OKR機制,打造團隊運作及達成目標的方程式實務 |
講師:梁鈺雯 |
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※課程目的:
一.瞭解目標與關鍵結果的OKR。
二.認知OKR為組織發展帶來的價值。
三.認識MBO/OKR/KPI三種管理方法以有效運用於組織中。
四.導入OKR前務必要充實的知識以有效善用OKR管理方法。
五.學習OKR的展 ...
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13. 初創事業三部曲 (0306-0327 (工研院) 全系列台北班)
- [台北]
- [2015/03/06]
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[$10,500]
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初創事業或轉型中的企業,最難的是找出一個脈絡可行的軌跡,使公司可邏輯化推衍未來的營運方向。本系列課程總共分三部分,首先找出可行的營運模式;依此營運模式規劃出公司架構、技術股及財務模式;在完成營運計畫書後開始與有興趣的投資者進行賽局的協商談判 ...
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14. 初創事業三部曲 (0306 (工研院) 首部曲台北班)
- [台北]
- [2015/03/06]
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[$3,900]
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初創事業或轉型中的企業,最難的是找出一個脈絡可行的軌跡,使公司可邏輯化推衍未來的營運方向。本系列課程總共分三部分,首先找出可行的營運模式;依此營運模式規劃出公司架構、技術股及財務模式;在完成營運計畫書後開始與有興趣的投資者進行賽局的協商談判 ...
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15. 初創事業三部曲 (0320 (工研院) 貳部曲台北班)
- [台北]
- [2015/03/20]
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[$3,900]
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初創事業或轉型中的企業,最難的是找出一個脈絡可行的軌跡,使公司可邏輯化推衍未來的營運方向。本系列課程總共分三部分,首先找出可行的營運模式;依此營運模式規劃出公司架構、技術股及財務模式;在完成營運計畫書後開始與有興趣的投資者進行賽局的協商談判 ...
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16. 初創事業三部曲 (0327 (工研院) 叁部曲台北班)
- [台北]
- [2015/03/27]
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[$3,900]
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初創事業或轉型中的企業,最難的是找出一個脈絡可行的軌跡,使公司可邏輯化推衍未來的營運方向。本系列課程總共分三部分,首先找出可行的營運模式;依此營運模式規劃出公司架構、技術股及財務模式;在完成營運計畫書後開始與有興趣的投資者進行賽局的協商談判 ...
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17. 企業留才與激勵管理實務講座班 (104年07月課程 (7/14))
- [台北]
- [2015/07/14]
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[$3,300]
[講師介紹]
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企業留才與激勵管理實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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「激勵的意義,就是身先士卒,並且激發別人跟隨。」管理顧問巴多尼(John Baldoni)一語點出關鍵。他強調,激勵不只是扮演啦啦隊加油打氣,更是一種領導,「你要讓別人相信你,為你和組織工作,就需要激勵他們。」而企業想要留住人才,最重要的是 ...
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18. 領導統御與團隊激勵實戰班 (全系列0325-0415(創世紀))
- [台北]
- [2016/03/25]
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[$6,400]
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成功領導者所具備的條件,掌握人性,知己知彼做好領導統御, 洞悉人性,營造團隊的凝聚力
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19. 成功輔佐上司之關鍵能力 - 培養企業最強副手 (105年4月)
- [台北]
- [2016/04/18]
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[$3,640]
[講師介紹]
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成功輔佐上司之關鍵能力 - 培養企業最強副手 |
講師: |
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BOSS(老闆或你的主管)決定你的職場晉升的權力,你的副手角色與價值同時也牽動BOSS的部門或整體公司經營績效。
副手的角色,不僅在輔助與互補,也必須思考你的角色定位在哪裡?如何與BOSS合作?甚至如何與BOSS適當的談判?
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20. 部門主管必備的人事管理技巧實務班 (105年04月課程 (4/26))
- [台北]
- [2016/04/26]
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[$3,300]
[講師介紹]
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部門主管必備的人事管理技巧實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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◆人事管理的工作,並非單靠人事部門所能竟其事功,而須由用人單位主管人員扮演積極角色,善盡人事管理的職責,始克有成。主管人員應扮演甚麼樣的人事角色?有哪些管理風險是可以預先避免的?
◆課程中將傳授用人單位主管人員在本身職責上必須具備的 ...
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