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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"薪資" 課程共 255 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 薪酬獎金設計與留才方案 (102年4月課程)
    • [台北]
    • [2013/04/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  2. 12. 薪資管理與設計實務講座班 (102年06月課程)
    • [台北]
    • [2013/06/20]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  3. 13. 【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 (102年11月課程)
    • [台北]
    • [2013/11/11]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座
      講師：
       
    彼得杜拉克大師曾說：「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費，勞保普通保費費率增至9%（將逐年調高至18% ），且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司，應依規定設置薪資報酬委員會，制訂經理人 ...
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  4. 14. 【人力資源】企業必備勞健保實務講座 (102年11月)
    • [台北]
    • [2013/11/29]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【人力資源】企業必備勞健保實務講座
      講師：黃才昱
      《曾任職位》 ．縣市政府勞工局勞資爭議調解委員 ．勞務士協會理事 ．勞務管理顧問師 ．台北市榮譽指導員協進會商務交流副主委 ．中小企業輔導專家協進會理事  
    勞保一般人以為很簡單，而忽略了其複雜的一面與衍生問題很多！甚至跟勞基法職災補償、民刑事有關。另一方面，也經常忽略「合法降低勞健保費」的操作技巧，而在業務上也有漏保、爭議的風險發生，本課程特地收集整理案例，藉由課程帶給學員： 一、釐清中小企 ...
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  5. 15. 薪酬獎金設計與留才方案 (102年12月課程)
    • [台北]
    • [2013/12/12]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  6. 16. 薪資管理與設計實務講座班 (103年01月課程(7小時))
    • [台北]
    • [2014/01/22]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  7. 17. 人事制度規劃與設計方法實務班 (103年03月課程)
    • [台北]
    • [2014/03/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      人事制度規劃與設計方法實務班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    ◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。 ◆為協助企業建立良好的人事管理制度，以達永續經營與持續成長，本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」，敬請把握機會！ ◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工，又員 ...
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  8. 18. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (103年5月)
    • [台北]
    • [2014/05/15]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務
      講師：洪嘉隆
      ...  
    （授課師資為資深電腦稽核老師，課程均上機操作，本課程獨家規劃，敬請把握） 人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具，隨著個資法、二代健保等各項法令調整，增加了更多工作時間在因應這些調整，許多同仁以「人工式」試算、製表，卻忽略了手上 ...
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  9. 19. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (103年9月)
    • [台北]
    • [2014/09/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務
      講師：洪嘉隆
      ...  
    （授課師資為資深電腦稽核老師，課程均上機操作，本課程獨家規劃，敬請把握） 人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具，隨著個資法、二代健保等各項法令調整，增加了更多工作時間在因應這些調整，許多同仁以「人工式」試算、製表，卻忽略了手上 ...
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  10. 20. 薪資管理與設計實務講座班 (103年9月)
    • [台北]
    • [2014/09/18]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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