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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"勞基法" 課程共 87 筆，顯示第 31-40 筆
  1. 31. 人資人員應瞭解的民法規定 (0517(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/05/17]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      人資人員應瞭解的民法規定
      講師：曾宇謙
       
    勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係，勞雇關係本質上是私法關係，但仍有民法規定的適用，無論是法院判決與行政機關的見解，仍會從民法規定出發，針對勞動關係特殊性做修正，人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。
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  2. 32. 勞動檢查的風險評估 (0621(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/21]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      勞動檢查的風險評估
      講師：曾宇謙
       
    本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家，純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最短的時間內，掌握勞動檢查的重點，因應日漸 ...
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  3. 33. 人資如何管理職場健康安全 (0705(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/05]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      人資如何管理職場健康安全
      講師：魏誠
       
    勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法，此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外，並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到 ...
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  4. 34. 排班、加班處理實務解析 (0717(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/17]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？
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  5. 35. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (不可報名0724(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/24]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      外籍員工勞資爭議處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師，講授重要的外勞管理法規及外勞爭議案件的處理流程，使人資人員在最短時間掌握外勞管理法規的重點。
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  6. 36. 特別休假疑義解析 (0918(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/09/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      特別休假疑義解析
      講師：曾宇謙
       
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大，員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  7. 37. 勞動契約實務案例及爭議處理解析 (1020(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/10/20]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務案例及爭議處理解析
      講師：陳正文
       
    立法院三讀通過勞基法修正案，未來企業取得彈性的關鍵，在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識，因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握，及如何進一步增加它的附加價值，都是必須知道的重要知識。
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  8. 38. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (1115(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/15]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定
      講師：湯君年
       
    派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離職，就成為其攻擊的武器，因此，精確計算脫 ...
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  9. 39. 人資人員應瞭解的民法規定 (1120(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/20]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      人資人員應瞭解的民法規定
      講師：曾宇謙
       
    勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係，勞雇關係本質上是私法關係，但仍有民法規定的適用，無論是法院判決與行政機關的見解，仍會從民法規定出發，針對勞動關係特殊性做修正，人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。
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  10. 40. 人力資源與勞動法令基礎系列課：人力資源與勞動法架購 (1122(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/22]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課：人力資源與勞動法架購
      講師：魏誠
       
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？ 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年限服務條款？法制工時、休假、工資給付如何計算？工會法、團體協約法、勞資爭議 ...
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